Pokud potřebujete nový nábor, SkillPages chce, abyste nehledali nic jiného než svou platformu pro hledání zaměstnání. Pomocí algoritmu, který umožňuje procházet kontakty založené na dovednostech, je SkillPages alternativou nespolehlivosti Craigslistu a nabízí nástroje, které jsou robustnější než LinkedIn za účelem aktivního hledání lidí pro téměř jakoukoli dovednost, na kterou si vzpomenete.
SkillPages vybírá vaše kontakty ze sociálních sítí a vytváří vzájemné vztahy, které máte s přáteli nebo přáteli přátel, kteří mají dovednosti, které byste mohli hledat. Zakladatel SkillPages, Iain Mac Donald, mi říká, že založení SkillPages se točí kolem představy, že „Lidé rádi obchodují s lidmi, které znají nebo s nimiž mají vztah.“ Takže kontakt na LinkedIn, se kterým jste za pár let nemluvili, může být nyní fyzioterapeutem, kterého byste chtěli oslovit; můžete mít větší důvěru hodnou chůvy, kterou jste našli prostřednictvím vzájemného spojení na SkillPages; nebo možná potřebujete spolehlivého grafického designéra umístěného poblíž vaší kanceláře ve městě - jedná se pouze o ukázku typů připojení, která můžete na platformě vytvořit.
"Hledání kvalifikovaných lidí je něco, co všichni potřebujeme," říká Mac Donald. "Máme velmi širokou a eklektickou šíři různých typů dovedností." Aby dokázal svůj názor, chrastí typy uživatelů na platformě. Například SkillPages má 25 000 hlídaček, 25 000 uklízeček, 20 000 kuchařů, 60 000 prodejních profesionálů se sídlem v USA a 50 000 pracovníků zákaznických služeb.
Když se zaregistrujete do služby, budete vyzváni k přidání kontaktů z Google+, Facebook, LinkedIn, Yahoo, Hotmail, Outlook a dalších stávajících e-mailových účtů. Když pozvete uživatele ze sociálních sítí třetích stran nebo z vašich e-mailových adres, SkillPages automaticky nevyplní profily pro kontakty, které jste přidali - to by narušovalo soukromí vašich přátel (a něco, co sociální sítě někdy dělají) . Místo toho budete vyzváni, abyste pozvali své kontakty, aby se stali uživateli webu.
Na rozdíl od LinkedIn se SkillPages týká pouze dovedností, které vlastníte. Můžete přidat „Blogger“, „Marketer“, „Návrhář interiérů“ nebo jakékoli dovednosti, které představují vaše schopnosti. Každá z těchto dovedností se poté rozdělí na jednotlivé stránky zvané - překvapení - „Skill Pages“, kde můžete svůj talent podpořit příklady z vašeho portfolia ve formě obrázků, videa, textu nebo odkazů. Pokud se rozhodnete připojit svou stránku LinkedIn ke SkillPages, automaticky se importuje váš kompletní životopis na LinkedIn.
SkillPages také nabízí funkci inzerující nové pracovní příležitosti. Aplikace představuje výpisy pracovních míst, které jsou přizpůsobeny na základě dovedností každého uživatele. Například mi bylo přirozeně doporučeno psát koncerty po mém okolí. Pokud hledáte místo, můžete také vyhledat lidi na základě určité dovednosti a umístění, nebo můžete zdarma zveřejnit „Pracovní příležitost“.
SkillPages se prosadil v Evropě, vysvětluje Mac Donald, přičemž dva miliony lidí používají aplikaci pouze ve Velké Británii. V současné době má osm milionů aktivních uživatelů po celém světě a jeden milion nových uživatelů se přihlašuje měsíčně. Nejrychleji rostoucím segmentem jsou však Spojené státy s něco přes 1,5 milionu uživatelů. „Jsme nadšeni, že USA za poslední rok obzvlášť rychle rostly,“ říká Mac Donald. Nyní se evidentně zaměřuje na růst SkillPages ve Spojených státech a doposud proplacených s financováním ve výši 18,5 milionů dolarů, což je poslední kolo 9,5 milionů dolarů oznámené v červnu letošního roku, velká část rozpočtu má být vynaložena na státní marketing tam.
Mac Donald konstatuje, že 100 000 lidem se prostřednictvím SkillPages denně nabízejí nové pracovní příležitosti a do dnešního dne bylo přidáno více než 12 milionů dovedností. Působivá čísla pro platformu, která je náročná na Craigslist a LinkedIn, ačkoli současné frustrace pro první a to, co někteří považují za nevýrazný růst druhé, by se pro SkillPages mohly promítnout do dobré zprávy. Trh v poslední době proplývá novými aplikacemi pro hledání zaměstnání, ačkoli uživatelská základna a zájem zaměstnavatele nebyly dostatečně vysoké na to, aby dosud existovaly alternativy - ale ukazuje, že uživatelé potřebují lepší odbytiště, aby tomu sloužili účel.
