Pokud uvažujete o pracovišti vstřícném k ženám a automaticky zobrazujete něco jako sídlo společnosti Bumble - s pohovkami, půvabnou místností a květinovou tapetou - zamyslete se znovu. Jak hezké jsou tyto výhody, to, co ženy opravdu chtějí, jde hlouběji než hezká kancelář a kosmetické ošetření na místě.
Plná flexibilita
“Zatímco všichni zaměstnanci jsou nějakým způsobem ovlivněni nedostatkem flexibility v práci, právě ženy jsou často zasaženy nejvíce, “Annie Dean, spoluzakladatelka a spoluzakladatelka společnosti Werk, která pomocí řešení založených na datech pomáhá společnostem vytvářet větší flexibilitu pro zaměstnance. "Flexibilita na pracovišti je kritériem tří nejlepších vyhledávacích kritérií pro uchazeče o zaměstnání pro tisíciletí a kritériem číslo jedna pro ženy." Zpráva Mercer z roku 2018 zjistila, že 51 procent dotázaných chce větší flexibilitu. Díky přizpůsobivým plánům mohou všichni v kanceláři využít výhody, takže očekávání ohledně péče o děti nejsou implicitně kladena na ženy.
V kanceláři, kde je flexibilita prioritou, by vám nikdo nedal boční pohled na to, že byste uprostřed dne odjeli vyzvednout si dítě nebo jít do tělocvičny - pokud bude práce hotová. „Pokud jde například o zlevněné členství v tělocvičně, pamatujte, že pokud zaměstnanec nemá čas jít do posilovny, žádná peněžní pobídka jim neumožní upřednostnit cvičení, “řekl Dean. "Naší radou by tedy bylo myslet méně na točené pivo zdarma a více na vytváření flexibilní kultury, kde jsou zaměstnanci povzbuzováni k tomu, aby do práce přinášeli celé své já - a kdykoli je to nutné, odstranit z práce celé své já, žádné otázky." “
Annie Dean, generální ředitelka společnosti Werk Lydia Hudgens Takové nastavení funguje u některých kanceláří lépe než u jiných. Koneckonců, ti, kteří pracují v maloobchodu, se musí ukázat, až tam budou zákazníci. Existují i jiné způsoby, jak mohou všechna pracoviště bojovat s předpojatostí pohlaví druhé generace. Zatímco ženy pracují ve strojírenství, stavebnictví a dalších průmyslových odvětvích ovládaných muži, existují jemné, často nevědomé způsoby, jak stereotypy upřednostňují muže před ženami pro vyšší role.
"Existuje představa, že ženy si méně věří, zejména pokud jde o vedoucí pozice," uvedla Diana Bilimoria, předsedkyně Oddělení organizačního chování na Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University. Její výzkum se zaměřuje na způsoby, jak mohou společnosti usnadnit kariérní rozvoj žen a menšin, a také vede kurzy ve školní laboratoři pro ženy ve STEM.
Vyšší školy mohou předpokládat, že ženy nejsou ochotny cestovat, protože mají děti, takže prostě nenabízejí příležitost.
Ženy přicházejí o úsekové úkoly, které jim umožňují získat nové dovednosti a dát je do souladu s novými pozicemi, řekla Bilimoria. Vyšší školy mohou předpokládat, že ženy nejsou ochotny cestovat, protože mají děti, takže prostě nenabízejí příležitost. Manažeři také někdy váhají s nabídkou potřebné zpětné vazby, která by pomohla ženám vyniknout v nových úkolech. "Opět to nikdo záměrně neříká:" Nebudu vám dávat zpětnou vazbu, "řekl Bilimoria. "Je to spíš nevědomý druh paternalismu."
Zákaz předsudků
Některé předsudky jsou tak jemné a tak nevědomé, že si je ženy možná ani neuvědomují.
Eula Scott Bynoe a Jeannie Yandel, hostitelé podcastu Battle Tactics for Your Sexist Workplace. KUOW Photo / Megan Farmer "Někdy práce může způsobit, že budete mít pocit, že musíte požádat o povolení k používání koupelny," řekl Scott Bynoe. "Když máš menstruaci, může to být tolik práce." Kodex oblékání také upřednostňuje muže, uvedla Yandel: „Přijímané parametry toho, co vyžaduje, aby muž vypadal profesionálně v různých prostředích, se liší a je jednodušší se s nimi setkat než u ženy,“ řekla. "A je to levnější." (A někdy ve vaší velikosti prostě není dostatek skafandrů.) Navíc ženy často musí do práce nosit více oblečení, aby bojovaly s kancelářskými teplotami, které byly navrženy pro muže. "Ženy mají u psů svetry a šály a všechny ty další hovno," řekla Yandel. "Má to svůj důvod a je to sexismus."
"Někdy práce může způsobit, že budete mít pocit, že musíte požádat o povolení k používání koupelny."
Nedávno společnost Glassdoor zveřejnila zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů. Výsledky? Zlepšuje se to, ale stále může trvat desítky let, než ženy dostanou stejnou odměnu za stejnou práci. V některých případech však ženy dělají více. Často se od nich očekává, že při spolupráci uvolní mezeru a budou provádět „kancelářské práce v domácnosti“, jako je mytí nádobí v pracovní místnosti. I když statistika, která se často mluví o rozdílech v odměňování žen a mužů, činí 83 procent, ve skutečnosti jde o průměr. Podle Pew Research bílé ženy ve skutečnosti vydělávají více než afroameričtí a hispánští muži a ženy. Společnosti často podporují utajení platů, ale Glassdoor má nástroj, který vám pomůže zjistit, kolik vydělávají ostatní, kteří mají vaše zkušenosti a ve vašem městě. „Jedním ze způsobů, jak zaměstnavatelům doporučujeme, aby vytvářeli a podporovali kulturu, která se skutečně líbí mužům i ženám, je zajistit, aby všichni ve společnosti dostávali stejnou odměnu za stejnou práci,“ uvedla Sarah Stoddard, analytička kariérních trendů společnosti Glassdoor. Stránka má také nástroje, které pomáhají zaměstnavatelům zkoumat a odstraňovat rozdíly v odměňování žen a mužů, které v jejich společnosti existují.
Síťové
Dalším způsobem, jak zlepšit firemní kulturu pro ženy, je mít více žen. "Není to vzorec, kdy dáte jednu ženu na palubu nebo dáte jednu ženu do vrcholového výkonného týmu a pak se vše změní," řekla Bilimoria. Pokud je to jen symbolická pozice a ona není oprávněna provádět skutečné změny, pak ženy pod ní nebudou mít žádný skutečný užitek. "Myslím, že jen jedna nebo velmi malá menšina na ně vytváří velký tlak," dodala. "Je to o kritickém množství." Vytváření příležitostí pro vytváření sítí pro ženy je nejen přínosem, ale také nabízí zaměstnavatelům příležitost zásobit se řadou různých kandidátů.
To platí zejména pro technologické společnosti. Bilimoria navrhuje, aby vysílaly ženy do počítačových programování a podobných rolí do škol a vysokých škol. "Mohou sloužit jako vzory a skutečně pomáhat sdílet práci, kterou dělají, jako vzrušující a inovativní a přispívající ke společnosti," řekla. Může pomoci bojovat proti stereotypům technologických společností jako pracovně posedlých a sociálně nepříjemných.
???????????? Amerika, kde fráze „stvořeni sobě rovni“ platila jen pro ty v zasedací místnosti, lol. //t.co/mdMiof0dHi
- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. dubna 2019
Menší společnosti, které nemají zdroje pro takové sítě, mohou během procesu přijímání signálů signalizovat, že hledají různé kandidáty. I jazyk v popisech práce může ženy nechtěně odradit od podání žádosti. Mohli byste se cítit jako méně „rocková hvězda“ a jako byste měli atmosféru písničkáře. Setkání s místností plnou mužů během pohovoru také pošle zprávu. "Jedním ze způsobů, jak pomoci najít různé kandidáty, zejména ženy, je zahrnout více žen do procesu přijímání a rozhodování, pokud jde o hledání nejlepších kandidátů," řekl Stoddard.
Setkání s místností plnou mužů během rozhovoru pošle zprávu.
Kromě flexibilního rozvrhu, rovného odměňování, přístupu ke školení a zpětné vazby a jasné cesty k vedení existují i další výhody, které by Scott Bynoe a Yandel měli na svém vysněném nesexistickém pracovišti. Jedním z nich je důraz na výsledky nad procesem. "Je opravdu zpětné očekávat, že všichni ostatní zapadnou do toho, co od nich žádám, protože konečným výsledkem je často větší chaos, trauma a úzkost," řekl Scott Bynoe. "Bylo by mi jasné, že existuje prostor, kde nemusíte očekávat, že budete v pohotovosti," takže žádné texty ani e-maily po pracovní době, řekl Yandel. Chtěla by také nulové stigma a lepší přístup ke službám duševního zdraví. "Mám pocit, že jednou z věcí, která se děje na mnoha pracovištích, je pocit, že musíš lhát o tom, co se děje v tvém osobním životě," řekla.
Scott Bynoe a Yandel bohužel ve skutečnosti nevykupují nemovitosti pro své fantasy pracoviště. Odpovědnost za zlepšení kultury pracovišť by místo toho měla nést manažeři a vlastníci firem, zatímco zákonodárci zavádějí návrhy zákonů, které vyřeší více systémových problémů, jako jsou rozdíly v odměňování.
